5 Wege, wie Sie die Beziehung zu Ihrem HR Business Partner verbessern können

Ein echter HR Business Partner erleichtert Ihnen die Personaleinsatzplanung und stellt sicher, dass Ihre IT das nötige Talent besitzt, das zur Unterstützung Ihres Unternehmens erforderlich ist. [...]

Integrieren Sie Ihre HR Partner in Ihre Strategie-Planung, um von Ihrem Talent zu profitieren (c) Pixabay.com

Die Rekrutierung und Entwicklung der richtigen Talente ist heutzutage wichtiger denn je – und weil es der Schlüssel zum Erfolg sein kann, ist es von großer Bedeutung, dass Sie eine enge Beziehung zu den HR Business Partnern Ihres Unternehmens aufrechterhalten.

HR Business Partner kümmern sich nicht nur um die Ausschreibung von Stellenanzeigen, das Einstellen von Mitarbeitern sowie um deren Bedürfnisse und Wünsche, sie erleichtern auch die Personaleinsatzplanung und stellen sicher, dass Ihre IT das nötige Talent besitzt, dass zur Unterstützung Ihres Unternehmens erforderlich ist.

Als CIO profitieren Sie davon, wenn Ihr HR Partner eine spezifische Eignung zum Talentmanagement, zum Aufbau einer starken Teamkultur und Training zukünftiger Mitarbeiter mitbringt. Ein geeigneter Partner wird sich außerdem darum bemühen, die digitale Transformation innerhalb Ihres Unternehmens aktiv voranzutreiben, indem er eine Firmenkultur schafft, die auf Veränderung ausgerichtet ist und dadurch kontinuierlich Innovationen hervorbringt.

Während wir die Reifekurve der IT-Transformation unserer Unternehmen stets nach oben treiben, befindet sich die Human-Resources-Abteilung auf seiner ganz eigenen Transformationsreise. In seinem Bericht „HR Technology Disruption for 2018: Productivity, Design, ...

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