Schlankere HR-Prozesse dank digitaler Akte

Moderne, leicht zu bedienende IT-Lösungen wie etwa eine digitale Personal- und Arbeitgeberakte können HR-Verantwortlichen ihre tägliche Routinearbeit wesentlich erleichtern. So werden Kapazitäten frei, die sich dafür nutzen lassen, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten – eine immer anspruchsvoller werdende Aufgabe. [...]

Wie eine digitale Personal- und Arbeitgeberakte die HR-Abteilung entlasten kann. (c) stickasa - fotolia.com
Wie eine digitale Personal- und Arbeitgeberakte die HR-Abteilung entlasten kann.

Die Anforderungen an die Human Resources-Abteilung sind heute komplexer denn je. Ihre Aufgaben umfassen ein breites Spektrum, von der Lohnbuchhaltung über Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung bis hin zu Themen wie Employer Branding und Talent Management. Viele Unternehmen spüren bereits den Fachkräftemangel: Sie müssen länger nach geeignetem Nachwuchs suchen und mehr dafür tun, ihn zu halten. Insbesondere in den Branchen, in denen sich die Wertschöpfung hauptsächlich aus dem Humankapital – dem Wissen und den Fähigkeiten der Mitarbeiter – speist, wächst somit die Verantwortung der Personalabteilung. Umso wichtiger ist es, dass HR-Verantwortliche in die Lage versetzt werden, diese Herausforderung zu meistern. Administrative HR-Prozesse gilt es daher mit passenden Software-Tools so zu gestalten, dass die Mitarbeiter sich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren können. Insbesondere dokumentenbasierte Vorgänge müssen durch Digitalisierung so optimiert werden, dass HR-Mitarbeiter von einer Zeiteinsparung profitieren.
PERSONALAKTEN-LÖSUNG ERGÄNZT SAP HCM
Viele mittelständische und große Unternehmen nutzen für ihre HR-Prozesse das SAP HCM Modul. Mit Hilfe eines angebundenen Archivsystems lassen sich damit auch Dokumente erfassen und archivieren, doch um das Aufgaben...

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