Was ist ein HRIS? Das Schlüsselwerkzeug für all Ihre Personalfragen

Das HR-Informationssystem macht die Verwaltung von Mitarbeitern, Richtlinien und Prozessen einfach, effizient und effektiv für Unternehmen jeder Größe. [...]

HRIS ist ein Human Resource Management System, das alle wesentlichen Personalfunktionen miteinander verbindet (c) Pixabay.com

Was ist ein HRIS?

Ein Human Resources Information System (HRIS) ist eine
eigenständige oder SaaS-basierte Software, die die Personalabteilungen bei der
Verwaltung von Personen, Richtlinien und Verfahren unterstützen soll.
HRIS-Lösungen verfügen über Funktionen zur Dateneingabe, -verfolgung, -analyse
und -information, um einem breiten Spektrum von Anforderungen der
Personalabteilung gerecht zu werden, einschließlich Bewerbertracking,
Onboarding, Gehaltsabrechnung, Performance Management und Rechnungswesen.

HRIS vs. HRMS vs. HCM

HRIS wird manchmal synonym für den Begriff Human Resource
Management System (HRMS) verwendet, doch es gibt einen wesentlichen
Unterschied: Ein HRMS beinhaltet Module zur Überwachung und Verwaltung
qualitativer Mitarbeiterinformationen, wie beispielsweise
Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Eine Human Capital Management (HCM)-Lösung hingegen umfasst
das gesamte Spektrum der Leistung und des Engagements der Mitarbeiter, sowohl
quantitativ (was eine Person wie lange getan hat, in welchen Rollen und wie sie
gearbeitet hat) als auch qualitativ (wie engagiert und motiviert sie in diesen
Rollen und innerhalb der Organisation auftritt).

HRIS-Fähigkeiten

Obwohl jede HRIS-Lösung leicht unterschiedliche Funktionen
und Merkmale bietet, haben sie d...

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