Wie Sie die Talentsuche für die IT revolutionieren

Ist Ihr Bewerbungsprozess nicht effizient genug? Was Sie tun können um das Interesse Ihrer Top Bewerber aufrecht zu halten um am Ende einen neuen Mitarbeiter einzustellen. [...]

EIne offene Rolle in der Firma mit der richtigen Person zu besetzen ist nicht leicht. Warum es manchmal nicht auf den perfekten Lebenslauf ankommt, lesen Sie hier. (c) Pexels
EIne offene Rolle in der Firma mit der richtigen Person zu besetzen ist nicht leicht. Warum es manchmal nicht auf den perfekten Lebenslauf ankommt, lesen Sie hier. (c) Pexels

Wenn es darum geht wichtige Rollen in der IT zu besetzen, beklagen sich Vorstände oft über fehlende Qualifikationen bei den Bewerbern. Firmen kämpfen damit Bewerber einzustellen und schieben es auf fehlende Fähigkeiten, Talente oder die Infrastruktur. Aber was, wenn das echte Problem, und damit auch die Lösung, viel offensichtlicher ist?

Selbst wenn Sie die richtigen Talente zu einem Gespräch einladen, kann es sein, dass der Bewerbungsprozess an sich Kandidaten abschreckt. Wieso Ihr Weg zum neuen Mitarbeiter falsch laufen könnte, und wie Sie das ändern lesen Sie hier.
Statt Transaktion Beziehung aufbauen
Ein Bewerbungsgespräch involviert immer zwei Parteien die im Kern versuchen mit so wenig Widerstand wie möglich etwas zu erreichen, meint Nick Cromydas, Gründer und CEO des Rekrutier Startups Hunt Club. Eine Seite, der Interviewer, versucht die richtige Person für eine Position zu finden. Die andere Seite, der Bewerber, versucht einen Job zu bekommen. Und darin liegt das Problem, so Cromydas.

„Unzählige Menschen suchen einen Job, und genauso viele Positionen gibt es auch zu besetzen.“, so Cromydas. „Mit soviel Angebot und Nachfrage sollte der Prozess weniger wie eine Transaktion ablaufen und es mehr darum gehen Beziehungen aufzubauen. Sie müssen über die eigentliche Posit...

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