Capgemini Österreich wächst weiter: 70 neue Stellen für 2018 geplant

Über 70 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchte das IT-Beratungs- und -Dienstleistungsunternehmen Capgemini 2018 allein in Österreich einstellen. [...]

Thomas Unterhuber ist Manager HR von Capgemini Österreich. (c) Cap Gemini

Der diesjährige Bedarf übersteigt somit erneut den des Vorjahres und untermauert das starke Wachstum von Capgemini in Österreich. Ein Großteil der gesuchten Profile bewegt sich im Kontext der Digitalisierung und hat einen stark internationalen Bezug. Gefragt sind auch 2018 wieder alle Entwicklungsstufen, vom Einsteiger bis zum Experten, mit unterschiedlichen Hintergründen, hauptsächlich aber Informatiker sowie Wirtschafts- und Betriebswissenschaftler. IT-Architekten, Prozess und SAP-Berater, Berater in den Bereichen Business Intelligence und Big Data, Data Scientists, Software Engineers, Business Analysts oder Projektmanager sind nur einige Beispiele für gesuchte Jobprofile.

Wichtige Themen für das Geschäft von Capgemini sind heute und in der Zukunft vor allem Data Science, Innovationsstrategie, Internet of Things, Cloud, Cyber Security, Agile und DevOps. Das betrifft die Beratungsbereiche bei Capgemini ebenso wie die Anwendungsentwicklung. Die meisten Rollen beschäftigen sich schwerpunktmäßig mit einem oder mehreren dieser Themen.

Besonders gefragt sind Bewerber, die auch entsprechende Branchenerfahrung (zB aus Banken, Versicherungen, produzierende Industrie, Transport und Logistik) mitbringen:  „Wer Digitalisierung einmal von A bis Z durchdekliniert, den führt es zwangsläufig von der übergeordneten Strategie über die Technologieberatung bis hin zur Anwendungsentwicklung, Systemintegration und Infrastruktur. Als Full Service Provider begleitet Capgemini die Unternehmen bei jedem einzelnen dieser Schritte und in all ihren Facetten. Dementsprechend divers sind auch die Jobprofile, die wir Bewerbern unter einem Dach anbieten können“, erklärt Thomas Unterhuber, Manager HR von Capgemini Österreich.

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