Kommentar: Jeder ist ein Talent

Die Ressource Mitarbeiter erhält in aktuellen Studien und Untersuchungen und dementsprechend natürlich auch in Unternehmen einen immer höheren Stellenwert. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten erkennen Unternehmer den Vorteil von effizienten und zufriedenen Mitarbeitern. [...]

Michaela Holy (c) Wolfgang Franz
Michaela Holy

Denn: hohe Mitarbeiterzufriedenheit garantiert eine hohe Bindung ans Unternehmen und somit positives Employer Branding. Effektives Talentmanagement steigert sogar (unter anderem) die Profitabilität einer Organisation.Doch wer gilt in einem Unternehmen als Talent? Ein aufstrebender, ehrgeiziger Programmierer, eine Reinigungskraft, ein junger Manager? Egal in welcher Position, egal in welcher Hierarchie: Jeder Mitarbeiter kann als Talent gelten, wenn dieses schließlich erkannt und vor allem auch richtig eingesetzt wird. Passiert das nicht, entgeht dem Unternehmen einiges an Effektivität und der Mitarbeiter wird sich in seiner Rolle nicht hundertprozentig wohl fühlen. Dieser Zustand lässt sich ...

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