Personalstrategie in Corona-Zeiten

Durch die COVID-19-Pandemie hat vor allem die Ermöglichung von Fernarbeit eine neue Dringlichkeit erhalten. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeiten neue Möglichkeiten bieten und eine entsprechende Unternehmenskultur schaffen. [...]

Homeoffice wird das neue Normal: Drei Viertel aller Unternehmen setzen dauerhaft auf Fernarbeitsplätze. (c) Pixabay
Homeoffice wird das neue Normal: Drei Viertel aller Unternehmen setzen dauerhaft auf Fernarbeitsplätze. (c) Pixabay

Fujitsu hat eine Aktionsagenda für eine langfristige Personalstrategie entwickelt, die in sechs Handlungsschwerpunkten aufzeigt, wie Unternehmen bestmöglich auf alle absehbaren Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen können. Die Aktionspunkte unterstreichen die Notwendigkeit einer langfristigen Personalstrategie. Diese ist laut dem Analystenhaus Gartner wesentlich für den Geschäftserfolg im digitalen Zeitalter.

Sechs Handlungsfelder

Klare Anleitung geben: Engagierte Führungskräfte sollten eine klare, strategische Vision vorgeben, der Mitarbeiter leicht folgen können.

Weiterbildungen für Mitarbeiter schaffen: Fortbildungsmaßnahmen sollten langfristige, strategische Ziele verfolgen un...

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