Strategische HR-Software wird wichtiger

Aktuell dominieren noch klassische Module für die Personal- Verwaltung in Unternehmen – das soll sich in Zukunft ändern. [...]

(c) pressmaster - Fotolia.com

Nach einer internationalen Studie von Sage plant jedes zweite Unternehmen, in strategische Module wie Personalakt, Training, Recruitment bis Performance Management zu investieren, nachdem heute noch klassische Lösungen wie Lohnverrechnung, Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung dominieren. "Strategische Produkte wie Mitarbeitergespräche, Performance oder Skills Management sind noch schwach besetzt. Theoretisch weiß man, wie wichtig es für den Erfolg des Unternehmens ist, Talente zu finden und die besten Köpfe an sich zu binden. Aber in der Praxis tun sich die Unternehmen mit dem Umsetzen noch schwer. Software könnte strategische HR unterstützen", erklärt Benigna Prochaska, Geschäftsführerin von...

Sie wollen alle Ausgaben online lesen? Werden Sie jetzt Abonnent der Computerwelt, oder registrieren Sie sich kostenlos für den Business Access.


Mehr Artikel

Kommentar

Das Spiel ist aus!

Wie Sport-, Event- und Kultureinrichtungen ihren Betrieb in Zeiten der Covid-19-Krise zukunftssicher gestalten können und mit welchen technischen Hilfsmitteln dies möglich ist, erklärt Marc Mazzariol, Vice President Product & Solutions der SecuTix SA, in seinem exklusiven Gastbeitrag. […]